यदि कंपनी विवाह अवकाश नहीं देती तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि कंपनी विवाह अवकाश नहीं देती तो मुझे क्या करना चाहिए?

हाल ही में, विवाह अवकाश के अधिकारों और हितों के बारे में चर्चा एक गर्म विषय बन गई है। कार्यस्थल में कई नए लोगों ने बताया है कि उनकी कंपनियां विभिन्न कारणों से विवाह अवकाश को मंजूरी देने से इनकार कर देती हैं, जिसने व्यापक ध्यान आकर्षित किया है। यह लेख विवाह अवकाश के लिए कानूनी नियमों, सामान्य विवादों और प्रतिक्रिया रणनीतियों का विश्लेषण करने के लिए पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म सामग्री को संयोजित करेगा।

1. विवाह अवकाश से संबंधित कानूनी प्रावधान

2. कंपनियों द्वारा विवाह अवकाश स्वीकृत करने से इंकार करने के सामान्य कारण

नेटिज़न्स और श्रम निरीक्षण मामलों की शिकायतों के अनुसार, कंपनियों द्वारा विवाह अवकाश से इनकार करने के मुख्य कारणों में शामिल हैं:

3. अधिकार संरक्षण कदम मार्गदर्शिका

यदि आपको विवाह अवकाश की अस्वीकृति का सामना करना पड़ता है, तो निम्नलिखित उपाय करने की अनुशंसा की जाती है:

4. 2023 में विवाह अवकाश के दौरान अधिकारों की सुरक्षा के विशिष्ट मामले

अधिकार संरक्षण के मामले जिन पर हाल ही में गरमागरम चर्चा हुई है:

5. विशेषज्ञ की सलाह

1.आगे की योजना बनाएं: श्रम अनुबंध में विवाह अवकाश खंड को स्पष्ट करने और कंपनी में शामिल होने पर कंपनी की छुट्टी प्रणाली की पुष्टि करने की सिफारिश की गई है।

2.साक्ष्य जागरूकता: विवाह प्रमाण पत्र, अवकाश रिकॉर्ड, अस्वीकृति नोटिस आदि जैसे साक्ष्यों की एक पूरी श्रृंखला रखें।

3.बातचीत को प्राथमिकता दी जाती है: सीधे टकराव से बचने के लिए 85% विवाह अवकाश विवादों को बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है

4.समयबद्धता का ध्यान रखें: अधिकारों और हितों के उल्लंघन के 1 वर्ष के भीतर श्रम मध्यस्थता दायर की जानी चाहिए

6. नेटिज़न्स के बीच गर्मागर्म चर्चा वाली राय के आँकड़े

श्रम कानून के अनुच्छेद 51 और वेतन भुगतान पर अंतरिम प्रावधानों के अनुच्छेद 11 के अनुसार, नियोक्ता श्रमिकों को उनकी शादी की छुट्टी के दौरान कानून के अनुसार मजदूरी का भुगतान करेगा। उल्लंघन के मामले में, तुरंत स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभाग के पास शिकायत दर्ज करने या पेशेवर वकील की मदद लेने की सिफारिश की जाती है।